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安全人才稀缺校企联合驱动人才培养腾讯模式

2018-11-24 17:21:15 | 来源: 民生风情

安全人才稀缺 校企联合驱动人才培养“腾讯模式”

2017年6月30日,备受瞩目的 2017信息安全专业建设校企合作高峰论坛在北京开幕。本届大会以协同育人为主题,旨在搭建一个能有效推动产教融合、校企合作的沟通平台,进而从人才培养的层面促进中国信息安全产业的全面发展和繁荣。腾讯集团副总裁吴宇在大会发言中指出,单纯依靠高校教育并不能很好地培养适应性的人才,只有在高校与企业之间建立良好的培养、甄选、实践的沟通通道,对安全人才给予全方位、多维度、立体化的培养,才能使其适应当今络攻防之争的需求,进而从容不迫地应对当下以及未来的挑战。

人才缺口巨大,高校需联合各方共筑络安全人才培养阵营

在吴宇看来,当下的络安全战役要求从业人员具备极高的实战素养,近期接连爆发的WannaCry、Petya勒索病毒和暗云变种木马病毒,就是对信息安全人才实力的一次集中检验,如果技术跟不上,只有理论知识,很难打赢这场仗。

但就目前而言,国内安全人才还远远难以满足行业发展需求。相关资料显示,近年我国高校教育培养的信息安全专业人才仅3万余人,而络安全人才总需求量则超过70万人,缺口高达95%。

面对日益严峻的络安全形势,势必要求政府、高校、企业在人才培养问题的解决上突破常规,迅速提升人才实力。而互联企业作为络安全战役的第一战场,无疑是提升人才实战经验的天然沃土。吴宇也指出,只有高校与企业之间建立良好的培养、甄选、实践的沟通通道,对安全人才给予全方位、多维度、立体化的培养,才能使其适应当今络攻防之争的需求,进而从容不迫地应对当下以及未来的挑战。因此,除高校充分发力外,还需要联合包括企业在内的多方力量共筑络安全人才培养阵营,探索适应新环境、新挑战的络安全人才培养模式。

TCTF+百人计划双轮打造人才培养腾讯模式

作为互联安全开放平台的倡导者,腾讯一直将络安全当作企业顶层设计的重要组成部分和战略性工程。在持续关注和支持安全人才选拔和培养的过程中,腾讯目前已经逐渐在校园招聘、社会招聘、内部人才的培训晋升、薪酬福利等方面摸索出一套完善的安全人才培养体系。同时,通过持续打造顶级安全赛事和推动人才培养计划,腾讯已经逐渐形成一套成熟、完善,并可供社会借鉴的人才培养模式。

据吴宇介绍,对于那些有潜力的新人,腾讯开辟了特殊通道:让他们有提前进入腾讯安全部门实习的机会,根据他们的兴趣和专业,分配到合适的安全的部门,并给予专业的孵化和安全业界人脉等各种支持,并为他们提供出国学习和交流机会。同时,腾讯在今年还联合各方发起了腾讯信息安全争霸赛(TCTF),通过国际化的赛制发掘人才、通过优质辅导机制和专业的导师队伍培养人才以及通过搭建企业与高校的桥梁输送人才。另外,作为大陆唯一拥有DEF CON外卡赛资格的赛事,我们还将组织优胜选手观摩参加国际性大赛,给予其国际白帽黑客培训。

值得关注的是,腾讯还尝试通过打造百人计划,构建互联安全人才培养的闭环,通过TCTF大赛的层层比赛考试

安全人才稀缺校企联合驱动人才培养腾讯模式

,选拔出最具潜力的百名安全人才,并通过后续持续培养,打造互联安全领域复合型、领军型人才。

据悉,通过TCTF赛事选拔的首批百人计划成员,将获得由腾讯安全联合实验室7大掌门和数十位高校资深络安全教师组成的全明星导师团,全方位面对面的指导。腾讯安全将为优秀选手制定专设的培养方案、国际交流,并联动政府、高校、安全企业等多方平台,为人才提供后续的学习和就业资源机会,最终形成一个完整连接政府、高校和企业的专业络安全人才培养闭环。

我们希望TCTF作为专业安全人才培养平台在企业与高校间搭建起桥梁,形成集选拔、培养、输送于一体的人才闭环,为中国安全新生力量提供多维的成长环境。吴宇表示。

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